tretton år tjugo- på Arbetsmarknaden
Arbetskraft, i andra språk känd av arbetstagaren eller arbetstagarna och anställda är i grunden mänskliga använda kraften av hans förmåga att få ett svar i form av inkomst, antingen pengar eller någon annan form, till arbetsgivare, arbetsgivare, eller en arbetsgivareArbetstagare har rättigheter och skyldigheter, där arbetstagarnas rättigheter är det viktigaste för att få inkomster och skulder i form av att arbeta på en del av det arbete som tillhandahålls av arbetsgivaren. Så de rättigheter och skyldigheter för arbetstagare som inte överlappar varandra och att kränka, då är det nödvändigt att det finns en rättslig ordning reglera rättigheter och skyldigheter för arbetstagare, eller så kallade arbetsrätt. Arbetsrätt enligt Prof. Imam Soepomo, professor i arbetsrätt vid Universitetet i Indonesien, är"en uppsättning av regler, skrivna eller inte, om en incident där en person arbetar på en annan person få en belöning".
Fortfarande enligt honom, arbetsrätt har två naturer: den juridiska och sociologiska.
Juridiskt, arbetsmarknaden är gratis, men i den sociologiska arbete är inte gratis.
Därmed arbetstagare som har självständighet i den juridiska vilket innebär att den måste ha samma position i framför lagen med arbetsgivaren, men i den sociologiska position på arbetsmarknaden tersub samordning av arbetsgivare, där arbetsgivaren har rätt att styra fackföreningar och ställa den i termer av sysselsättning och situationen på arbetsmarknaden. Fn som organisation av världens länder är också uppmärksamma frågor som rör arbetsrätt, en av dem med etablerade internationella arbetsorganisationen (ILO) som rymmer frågan om internationellt arbete och är direkt underställd FN. I Indonesien, lagen om new labour anses av regeringen sedan reformen tid. I den nya ordningen, den fackliga rörelsen och fackföreningarna verkligen begränsad. På den tiden labour organization) är begränsat till en organisation, nämligen SPSI (Alla Indonesiska Workers Union), där automatiskt det finns ingen arbetskraft organisationer som organiserar och kämpa för de rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden baserad på fältet av sitt arbete i detalj. På den tiden, avveckling mönster av relationer mellan rättigheter och skyldigheter för arbetstagare anses orättvist och förtryckande. Ett typexempel är den MILITÄRA direkt inblandade och även gett myndigheten att delta och vara en del av uppgörelsen mönster av relationer. Ett av de fall arbetstagare som var kända vid den tidpunkt då det är ett fall av Marsinah. Efter reformen, arbetsrätt öppningsbredd av den nuvarande demokrati och upplevt en fantastisk förändras radikalt, antingen regulativt, politiska, ideologiska, även den globala ekonomin. Industrialisering som en del av den rörelse av den historiska politiska ekonomin av en nation i dess utveckling började att skörda fart. Arbetsrätt åtminstone en reducering av intressekonflikter mellan arbetstagare och arbetsgivare på en gång. Även som chocken av konflikten är inte körs optimalt, i själva verket rätt mängd olika normativa arbetskraft, som inte längre behöver diskuteras kan dämpas av lagstiftningen för att ifrågasätta den normativa rättigheter. I förordningar och föreskrifter, arbetsrätt och sedan hitta fart i och med utgjorde ett paket av arbetskraft lagstiftning: Lag Nr. tretton år tjugo- på Sysselsättningen kommer att diskuteras här."Arbetarna är människor som arbetar får lön eller belöning i en annan form Arbetsgivaren är den person som enskilda personer, entreprenörer, juridiska personer eller av andra organ som anställer arbetskraft genom att betala dem lön eller belöning i en annan form Lönerna är arbetstagarnas rättigheter eller arbetstagare som accepterade och uttrycks i form av pengar som ersättning från företagare eller arbetsgivare till arbetstagare eller arbetstagare som definieras av arbetskraft avtal Den lön som betalas till arbetstagare måste följa med den lagstadgade minimilönen är relativt anges av den lokala regeringen arbetsplats, i syfte att möta en anständig försörjning för mänskligheten Det anställningsförhållande uppstår på grund av närvaron av ett skriftligt anställningsavtal mellan en arbetsgivare med arbetstagare eller arbetare och arbets-avtalet som grundar sig på avtalet, förmåga att göra rättsakter, arbetet i avtalet, och det arbete som ges är att den inte strider mot lag, allmän ordning och anständighet". Och där arbets-avtalet kommer att löpa ut om det är minst ett av följande villkor:"Giver arbete är förbjudet att anställa barn. Undantag för barn som har fyllt tretton år får utföra lätt arbete med följande villkor: timmar av arbete på tre timmar fick tillåtelse av föräldrarna att arbetet utförs på dagtid och inte avbryta skolan gången får lön, hälsa och säkerhet i arbetet arbetsgemenskap Arbetsgivare är förbjudna från att anställa gravida kvinnor enligt läkarens rekommendationer är farliga för säkerheten i livmodern och sig själv Arbetsgivaren skall göra i termer av tid, dvs max fyrtio timmar i veckan, där a är högst sju timmar per dag är det sex dagar per vecka och högst åtta timmar per dag när det är fem arbetsdagar per vecka När det finns ett överskott av arbetstid bör grunda sig på samtycke av arbetstagare och högst tre timmar per dag och fjorton timmar per vecka. Dessutom arbetsgivaren är skyldig att betala övertid löner i det belopp som fastställs genom Beslut av Ministern Arbetsgivaren är skyldig att ge vila och ledighet för arbetstagare. Paus tid under arbetstid är minst en halvtimme efter att ha arbetat fyra timmar i följd. Medan det veckovisa resten är en dag då det är sex dagar per vecka och två dagar när det är fem arbetsdagar per veckasemester om minst Tolv dagar, efter det att arbetstagarna arbetar för Tolv månader i följd. Och en lång vila i minst två månader och utfört på sjunde året och åttonde respektive en månad för arbetstagare som har arbetat i sex år i rad Arbetsgivare är skyldig att ge en möjlighet till de arbetstagare som utför dyrkan av sin religion Kvinnliga arbetstagare ges menstruation lämna den första dagen och den andra mammaledighet varje dagar före och efter förlossningen, och betald ledighet missfall ges i enlighet med intyg av läkare Uppsägning av Anställning uppsägning av anställningsförhållandet på grund av något specifikt som resulterade i utgången av rättigheter och skyldigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. I händelse av uppsägning av anställning då arbetsgivaren är skyldig att betala avgångsvederlag, utmärkelser, och ersätter rättigheter Uppsägning kan ske med skäl såsom brottslig verksamhet av arbetstagare, skylla på företaget eller utföra åtgärder som är till skada för bolaget."Enligt uppgifter från ålands Statistik-Byrån (BPS), registreras i år tjugo-tio finns det antalet arbetstagare i Indonesien för att så mycket som miljoner människor.
Redogöra för och kärnan i den Lag Nr
Med den mängd arbete som mycket roll det övergripande juridiska allt om arbetskraft är av avgörande betydelse.
Detta förvärras av ökningen av den demo i olika regioner i Indonesien som kräver allt om arbete, bättre löner, välfärd, den andel av Indonesiska arbetare i företaget, och andra.
Med födelsen av Lag Nr. tretton år tjugo- på Sysselsättning, åtminstone började ge paraply om arbetskraft även om lagen i sig inte omfattar alla krav från socialstyrelsen för arbetstagare. Jag säger så eftersom det i dessa lagar finns grunderna för reglerna om det arbete som måste genomföras av fackförbunden och arbetsgivaren. Lagen beskriver också löner för arbetare som måste vara högre än värdet av den minimilön som relativa (UMR) i varje region beroende av den inkomst av regionen själv. Men i själva verket Lag Nr. tretton år tjugo- har inte helt kunnat tillämpas av många företag i Indonesien. Nej. tretton år tjugo- är redan satt när det gäller anställning av minderåriga. Definitionen av ett barn i den AKT som är under arton år och utestängning av villkorlig frigivning för barn från tretton år var att arbeta i maximalt tre timmar per dag. Men i själva verket, mycket yngre än tretton år som redan är anställda av industrin, särskilt småindustri. Det detta välkomnades också av barn med majoriteten av den anledningen är den att bryta upp i skolan och bör förses med familjeliv. Dessutom är det också en hel del barn under tretton år gammal som arbetar mer än tre timmar per dag. Arbetstiden för arbetstagare i Indonesien är också ofta en kränkning av LAGEN. Som ett exempel, många arbetare runt omkring mig som jobbar i åtta timmar varje skift, och arbeta för sex dagar varje vecka. När uppgick de arbetar för fyrtioåtta timmar varje vecka, och detta är redan bryter mot LAG Nr. tretton år tjugo- där varje arbetstagare högst arbete för fyrtio timmar per vecka. Fyrtioåtta timmar av sådant arbete räknas inte som övertid som det ska vara noterat på LAG nr. tretton år tjugo För punkter lämna arbetsgivaren också sällan tillämpas en lång paus i enlighet med LAG, där arbetsgivaren måste tillhandahålla ytterligare ledighet minst två månader efter arbetskraft att arbeta för sex år. Av grundlönen för arbetstagare som var en del av, en arbetsgivare som ger lön till arbetstagare enligt bestämmelserna om minimilön släkting. Det är mycket stött särskilt för den inhemska industrin. Inte genomförandet av LAGEN. tretton år tjugo- i sin helhet på relationerna mellan arbetstagare och arbetsgivare är delvis på grund av att inte förstå arbetstagare och arbetsgivare om LAGEN. När det i själva verket om de anställda känner till och är inget anställningsavtal som bryter mot LAGEN kan föras in i området för lag. Dock, om det finns anställda som vet om innehållet i LAGEN, men anställningsavtal hans fortfarande bryter mot reglerna i LAGEN, mer eftersom arbetarna är rädda för att förlora sitt jobb, så att arbetstagare må bättre arbete över tid och lön under minimilönen än inte fick jobbet. Därför är behovet av kunskap om arbetsgivaren så att inte utnyttja arbetstagare med lön som är mindre än regel i LAGEN som har definierats. Förutom att skylla de regler i LAGEN som ofta uppstår mellan arbetsgivare och arbetstagare, enligt mig den LAGEN i fråga om sysselsättning bör förnyas, med tanke på den bransch som innebär att arbetstagare fortsätter att växa så det måste vara en juridisk paraply alltid paraply arbetsgivare och arbetstagare som helst. Ett av de fall som förekommer ofta i Papua fram till denna tidpunkt är de människor som det är krävande företag som är verksamma i Papua att ge en del av det antal arbetare till ursprungsbefolkningen där.
Detta förvärras av det sätt åklagaren genom att människorna där är mycket hårt, vilket leder till en brottsling.
Detta tycker jag borde vara mycket övervägas av regeringen.
