King Grafindo Parsada, Jakarta tjugo
I linje med utvecklingen av den zama tid av globalisering, naturligtvis, med krav på utveckling av den lösning av arbetstvister kräver också ett paraply i en mängd olika produkter lagstiftning som kan vara mengantisifasinyaFöre Reformen i uppdateringen lagar för arbetskraft och sysselsättning problemet med den lösning av arbetstvister bär fortfarande den gamla lagstiftningen, bland andra: Lag Nr. Tolv År Statliga Institutioner Nr i År om uppsägning på företaget privat. I den andra produkten av denna Lagstiftning ger de vägar slutförandet av arbetsmarknadskonflikten är poängen med betoning på konsensus avtal mellan arbetstagare och arbetsgivare genom Institutionen för Bepartie, och om det inte är löst kan gå vidare till den Institution Tripartie, och så vidare kan vara fortsatt att Domstolen PD och PP. Men i dagens ålder där de mer komplexa problemen med arbetsrätten så gammal och kan inte längre ge en väg ut för att lösa arbetskonflikt, så att i undangkanlah andra Lagar, såsom Lagen om Mänskliga Rättigheter Antal trettionio år i Lagen för Arbetstagare Antal tjugoett År tjugo, och Lagen om reglering av Industriella tvister Nummer två Åren tjugo. Lagen Mänskliga Rättigheter Antal trettionio år för att ge möjligheter för Arbetstagare och Arbetskraft för att lösa arbetskonflikter. Även om många lekmän förstår inte om de förfaranden för lösning av arbetstvister genom den Nationella Kommissionen för Mänskliga Rättigheter, Akt Nummer trettionio År ge möjlighet till arbete tvisten kan lösas genom Kommissionen för Mänskliga Rättigheter. I artikel, punkt tre av sub-h, upp-Kommissionen för mänskliga RÄTTIGHETER kan lösa och ge ett yttrande om tvisten allmänheten, både med avseende på arbetstagare som har hört eller inte hört. Förklaring i Lagen av den nämnda offentliga tvist som avses i Lagen om Mänskliga Rättigheter omfattar tre (tre) klasser av stor tvist om bland annat mark tvister, tvister som avser arbets-och miljörelaterade tvister liv. Tvister anställning klassificeras en offentlig tvist som kan störa den allmänna ordningen och Nationell stabilitet, då risken för klagomål om kränkningar av fackliga Rättigheter kan kanaliseras till den Nationella Kommissionen för Mänskliga Rättigheter i enlighet med innehållet i Artikel i Lagen Antalet trettionio, som lyder i punkt en"Varje person eller grupp av personer som har starka skäl att Rätten Azasinya har kränkts kan gå rapporten och klagomål muntligen eller skriftligen på den Nationella Kommissionen för Mänskliga Rättigheter". För att sedan förstärkas igen i Kapitel VIII, Artikel i Lagen Antalet trettionio år Institutionen i den nationella Kommissionen för mänskliga RÄTTIGHETER kan hålla alla rapporter från allmänheten om förekomsten av kränkningar av de Mänskliga Rättigheterna. Reglering av Industriella Relationer tvister i Lag Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister som möjliggör lösning av arbetstvister Arbete utanför domstol. Artikel sex och Artikel sju i Lag Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister gav vika för lösning av arbetstvister och Arbete som bygger på ett samförstånd genom att hålla principen om släktskap mellan arbete och arbetsgivaren.
När det finns en överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare, eller mellan stater arbetstagare med arbetsgivare, då kan det vara hällde i avtal avtal för båda parter kallas genom ömsesidig överenskommelse.
I kollektivavtal eller avtal måste vara ditandatagani båda parter som ett delat dokument och en av fredsfördraget. Regeringen kan utse en Medlare som tilldelats för att genomföra Medling eller agent för Fred som kan vara en medlare i tvister mellan Arbetstagare och Arbetsgivare. En Medlare har utsetts och de som har villkor som anges i Artikel nio av Lag Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister och minimalt utbildade S. Inom sju (sju) dagar av alla som tar emot klagomål från Arbetarna, Medlaren har haft ett sammanträde tvisten gäller, som kommer att hållas i mötet med Medling mellan parterna. Utnämningen och logi av en medlare tilldelas av Ministern för Arbete. När det har nått en uppgörelse tvister med hjälp av en Medlare som gjorde det kollektivavtal som undertecknades av parterna och medlaren, då avtalet registrerade i arbetsdomstol i den lokala Domstolen. Avveckling genom Medlaren att de tjänstemän som av Förlikning utses och entledigas av arbetsmarknadsminister baserade på råd från fackliga organisationer eller Fackföreningar. Alla krav på att vara officiella Medlarna i artikel nitton av de Lag Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister. Där de viktigaste uppgifterna för Kosiliator kallas vittne eller en närstående i det tempo som inte senare än sju (sju) dagar från att ta emot avveckling av Medlaren. Den officiella Medlaren kan uppmana parterna i tvisten och gör kollektivavtal om att en överenskommelse har nåtts.
Lagstiftningen i republiken INDONESIEN Nr
Registrering av kollektivavtal som initierats av Förlikningsman kan vara registrerade framför den lokala domstolen. Likaså utförande kan utföras i Justitiesekreteraren i den lokala Domstolen på tisdagen. Lagen kan lösa tvisten genom skiljedom som omfattar tvister av intressen och tvister mellan Fackföreningar och Arbetsgivare inom ett företag. För att ställa in som en Skiljeman som avses i Artikel trettio-en, punkt lyder: Master lagstiftningen i arbetslivet som framgår av ett intyg eller bevis för examen undersökning har varit medling och utseende av förlikningsman som bygger på beslut av arbetsmarknadsministern. Parterna kan välja Skiljeman att de föredrar som bestäms av arbetsmarknadsministern. Domen för den Skiljeman som väcker tvivel kan läggas fram krav för dissenter till den lokala Domstolen, genom att ange de skäl som det giltiga orsaken till dessa tvivel.
Utslaget från Domstolen i Artikel trettio-åtta av Akt Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister, kan göra en bedömning av de skäl för att förkasta och som inte kan överlämnas till motstånd igen.
När du uppnått fred, sedan i enlighet med innehållet i Artikel fyrtiofyra av Lag Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister, en skiljeman skall göra en Handling för Fred, som undertecknades av de båda parterna som har bevittnats av en Skiljemannen eller Skiljenämnden. Bestämning av Handling för Fred är registrerade i förskott domstol, och kan också vara exekusi av Domstolen eller dom, som vanligt. Domen i Avtalet den Skiljeman gjordes i tre exemplar (tre) och med tanke på att varje part i ett exemplar, och är registrerade i framför Domstolen för de Industriella Förbindelserna mot beslut som har rättsverkan och kan inte flyttas fram igen eller tvist samma kan inte läggas fram igen till Domstolen Av Relationer. Innan lanseringen av Lagen Relationer tvistlösning arbetsmarknaden är reglerad i Lag Nummer tjugo-två genom rättsliga PD och PP. Att förutse ifyllande och distribution av arbetstvister och verka i linje med de krav som utvecklingen i tiden skapade och lagstiftat Lag Nr. två År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister som en behållare arbetsdomstol den allmänna domstolen. I Artikel i Lag Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister sade arbetsdomstol har skyldighet och befogenhet att undersöka och besluta de Villkor för att bli utnämnd till Ad Hoc-Domare i arbetsdomstol och Ad Hoc-Domare i Högsta Domstolen i RI skall ha följande krav: Utbildad låga Starata Satu (S-) med undantag för Ad Hoc-Domare i Högsta Domstolen, krav på utbildning juris, och nomineringen och utnämningen av Domare Ad Hoc-pad i arbetsdomstol som bygger på SK. Presidenten på förslag av Ordföranden i Högsta Domstolen i Indonesien.
Innan antar inlägg av Ad Hoc-Domare är skyldig svurit eller ge utnämningar efter att religion och föreställningar av varje och Ad Hoc-Domare får inte inneha Positioner som anges i Artikel i Lag Nummer två i År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister.
Rättsliga förfaranden som används för att döma i tvister jakten för sådan är den Lag om Civilrättsligt förfarande är tillämpligt i miljön av Allmän Domstol, såvida det inte fastställs särskilt genom Lag Nr. två År tjugo- för Reglering av Industriella Relationer Tvister liksom väntar på president-dekret för att fastställa förfaranden för utnämning av Domare Ad Hoc-Sysselsättning. Innan denna Lag tillämpas på ett effektivt sätt i samhället i slutförandet av uppsägning av Relation Arbete fortfarande bära ett KEP CA År av tjugo och Lag Nummer tretton av de tjugo År, om arbetslagar. Slutförandet av Perselisian Relationer Genom Domstolarna och Utanför Domstolen, Utgivare av PT. Lagstiftningen Domstolen för de Mänskliga Rättigheterna, tjugo- och mänskliga RÄTTIGHETER Lagstiftning i, Utgivare av Citra Umbara, Bandung, tjugo. Depnaker RI, Akt Nr. två År tjugo Om Relationer Tvister, Utgivare av Ledarskap Rådet för Centrum Konfidrasi SPSI och institutionen för arbete, tjugo. tretton År tjugo- På Arbete Tillsammans med den förklaring, Utgivare av Citra Umbara, Bandung, tjugo. Den Nationella kommissionen för Mänskliga Rättigheter, Journal of human RIGHTS Vol. en Nr, oktober tjugo, Utgivare av den Nationella Kommissionen för Mänskliga Rättigheter, tjugo.
Juridisk analys av Fall av Mark Tvistlösning Projekt av TNI-AL I Pasuruan i samband Med Den lagstiftning som Nummer fem År Om Grundläggande Agrara Kommentarer och den Rättsliga Grunden För Domstolen för de Mänskliga Rättigheterna, Domstolen Ad Hock liksom Konseliasi Sanning och Försoning affärshemlighet och dess Förhållande Till Lag-Undnag Nummer fyra År Om Förbud mot Monopolistisk Praxis och illojal Konkurrens Lagen Översyn Av Lagen Mot Lag I Köp-Sälj Transaktioner Via Internet (E-Handel) är Ansluten Med Bok III av Code civil Rättslig Prövning Om den Roll av Korruption Utrotning Kommissionen (KPK) bekämpning av Korruption I Indonesien Yustisiabel och Behörigheten för den Militära Rättsväsendet, liksom Förändring av Paradigm I det Militära rättssystemet Mot Öppenhet.
